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南宁站建立激励机制提高职工学习动力

2013-03-25 11:07:44 来源:中国农资供销网  跟贴1   作者:向阳
南宁站是集客货运业务于一体的综合特等站,随着当前工作标准越来越高,特别是2012 年后南广、云桂、柳南客专等高速铁路以及现代化客站南宁东站相继建设和投入使用,如何引导职工加强学习,以适应未来新设备、新技术、新要求成了该站面临的迫切课题。该站领导经过深入调研后认为,建立有效的激励机制是提高职工学习动力的关键。为此,该站结合实际修订了《职教工作一体化考核办法》、《职工培训考核办法》、继续教育登记、岗位竞赛和考试等培训、激励制度,将职工培训成效与转岗、职务聘用、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩,形成培训--考核--使用--待遇一体化的激励约束机制。   今年以来,该站对获得全路技术能手的2名职工给予每人6000元奖励(铁路局每人奖励3000元),合计每人得到奖励9000元。对参加铁路局第三届职业技能竞赛获得全局技术能手称号的5名职工每人奖励1000元。对参加铁路局任职资格考试取得100分的14 名职工每人奖励500元。用于对获得部、局技术能手称号及评为车站业务尖子的职工奖励费用达到3.4万元。该站还把获得铁道部技术能手称号的梁定敏、郑勇树为学习业务的榜样,大力宣传他们肯专研、爱学习的事迹,让他们一方面继续努力学习业务技能知识,另一方面主动帮助周围的同志学习业务,以点带面,提高职工整体素质。通过实打实落实激励制度,“学得会、得实惠、好岗位”理念得到广大干部职工认可,全站快速形成“你追我赶、齐头并进”的良好学习氛围。今年全站共有37名符合条件的职工报名参加技师鉴定考试,为往年平均数3倍,其中13人通过理论、实作、专业技术答辩获得上报评审资格。

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