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天高任鸟飞——中铁十一局四公司兰新高铁项目部培养青年人才纪实

2014-01-09 03:52:32 来源:中国农民工网  跟贴0   作者:向阳

(中华铁道网、《路讯》杂志特约通讯员严茂林) 古人云:宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来!现代人则唱道:不经历风雨怎么见彩虹?

尽管表述的方式不同,但基本的含义是一致的:不经磨练难以成才。

在河西走廊西端浩如烟海的戈壁滩上,中铁十一局集团四公司兰新铁路项目部热情关心、积极引导、耐心帮助、宽容理解,为青年大学生的成长竖梯子、铺路子、搭台子,营造一种人人想干事、人人干成事的成才软环境。一大批年轻的大学毕业生,在北风卷地白草折,胡天八月即飞雪……愁云惨淡万里凝,平沙莽莽黄入天,夏天炽热难耐,冬季寒冷漫长,昼夜温差悬殊的恶劣环境下,风餐露宿、沐沙栉风,拼搏奉献,无怨无悔,在磨练中成长,奏响了一曲曲动人的乐章。

用爱心温暖人

中铁十一局集团四公司兰新铁路项目部地处被誉为世界风库的瓜州县境内。此地一年一场风、从春刮到冬,地上不长草,天空无飞鸟,人迹罕至、缺水缺电,条件艰苦,夏天炽热难耐,冬季寒冷漫长。骇人的沙尘暴遮天蔽日、无孔不入,睡觉戴着棉帽和口罩,醒来满嘴是沙,绿色的棉被早已变成了黄色。绝大部分人都曾享受过鼻子流血、嘴唇开裂、脸上脱皮的戈壁滩待遇。

起初,有不少刚分来的大学生怕吃苦,偷偷托关系找领导说情,要求换个项目。俗话说,庭院里跑出千里马,温室里长不出万年松,年轻人不吃点受点累,怎么能快速成长,担当起重任?项目经理姜彬语重心长地说。

为此,项目部一方面组织开展心贴心、一帮一活动,用润物细无声的思想工作,激励大学生们的进取之心;另一面,项目部努力营造戈壁滩温馨家园,用温暖感染职工。夏天,为每个职工房间安装空调,将人丹、风油精、西瓜、矿泉水、防晒霜等一应降温防暑物品送到他们手里;冬天,为大家购置大衣、皮手套、棉鞋、防风服等防寒御风衣物;雨天,为大家备有雨衣、雨鞋、雨伞。每年为青年干部免费体检一次身体,每周日举办一次会餐。先后为3位年轻技术干部在项目部举办了热烈而又隆重的婚礼,项目领导亲自布置婚房,当证婚人,书记曹天胜主持婚礼,经理姜彬工作再忙也前去祝贺并发表热情洋溢的贺词。

戈壁滩环境艰苦,项目部领导就用爱心来温暖人。几年来,项目部逐步建起了职工文化娱乐室、俱乐部、图书阅览室,每个房间安装了电视、宽带,使职工在工时间娱乐有场所、学习有去处、读有图书、看有电视、唱有卡拉OK。每年元旦、春节等法定节日,都要开展篮球赛、拔河赛、乒乓球赛、扑克牌升级赛、羽毛球赛等,从而丰富职工的文化生活。

在四公司项目部有位瘦削的劳务工试验员,名叫安俊,今年才18岁。试验室只有他和一名50多岁的老职工,为了照顾那位老同志,他主动要求昼夜值班,那位老职工看他太辛苦,多次要替换他,安俊却说:我年轻,吃点苦没事的,再说这对我也是一种锻练。由于长期休息不好,小安患上了心肌炎,刚开始还没多大感觉,一个半月后,也就是2012年9月的一天,突然高烧不退,四肢抽筋,话也说不清楚,处于休克状态。项目领导一面拔打120急救电话,一面安排车辆往瓜州医院送。在半路上,救护车接过安俊,迅速把他送到瓜州医院抢救。一个星期后,由于检查不出病根,又转至到酒泉医院。经过一段时间的检查治疗,还是没有结果。医生说,由于医院条件所限,建议单位尽快将他送往北京、上海或天津等大城市医院医治,以免发生危险。

考虑到小安的母亲在天津居住,项目部便立即将小安转院到天津,经诊断为病毒性心肌炎。

无论是在瓜州医院还是在酒泉和天津医院,项目部都派专人在医院照顾小安,项目部领导也多次到医院看望他、安慰他,叮嘱他安心养病,并送去2000元救济款。在天津医院的精心治疗下,虽然安然的身体逐渐康复,但当母亲的心疼儿子,小安好不容易捡回来一条命,母亲说啥也不让再去工地了:当母亲的不图你有多大出息,就盼你一辈子平平安安。就是在天津捡破烂,也不要到那个‘地上不长草,天上无飞鸟,兔子不拉屎’的地方去了。小安对母亲说:吃五谷杂粮,哪有不生病的?项目的领导和同事对我就像父子、兄弟一样,我离不开他们,我离不开那火热的工地。于是,他在家只休息了一个月,又毅然决然地回到工地,投入道紧张的施工中去。

用耐心感染人

项目部的青年技术人员,都是近一两年分配来的大学生。他们大都呈现着鲜明的个性和时代烙印,即:独生子女多,在家中娇生惯养的多;缺少艰苦环境的磨练、缺少严格组织体系的历练、缺少生活实践的锤炼。人生观、价值观、世界观尚在不确定阶段。

针对当代青年大学生的这些显著特点,四公司兰新铁路项目部大力营造以理解、尊重、关爱、激励为主旨,以五崇尚、五提倡为内容的成才软环境,即:崇尚以人为本,提倡关怀互助;崇尚自强不息,提倡宽容和谐;崇尚相互尊重,提倡开放包容;崇尚改革创新,提倡活力动感;崇尚知礼守法,提倡真诚向善。确定党工委书记和项目经理为培养青年人才的第一责任人;开展了老职工与青年学生之间的心连心和导师带徒活动;给青年学生分别发放了《培养管理评议卡》和《培养管理信息卡》,让项目部领导随时掌握每一位青年学生的思想反映和成长状况,让青年们随时提出自己的要求和意见。项目部经常举办茶话会、座谈会、交心会或青年互动活动,设身处地帮助他们解决实际困难。为了让青年职工过得安心、开心、舒心,让职工自己点喜欢吃的饭菜,项目部食堂则千方百计地满足他们的口味。

有一位青年大学生,刚来到戈壁滩,鼻子流血,脸上起皮,嘴唇开裂,说戈壁滩不是人待的地方,吵着闹着要求调走。从队领导到项目部领导,没有一人责备他,而是纷纷打电话嘱咐他注意路途安全,有什么困难尽管给项目部来电话,随时欢迎他回到项目部来。

他回到老家后,经过冷静思考和家人的劝导,毅然决然地回到了队里。如今,他已成为队里离不开的技术骨干。他说:如果领导批评指责甚至谩骂我,我绝对不会再回来。但从领导到同事,大家对我宽容、理解、尊重,使我的内心一直惴惴不安,对自己的行为反省自责。我要像个男子汉,像个新时代的青年人,在艰苦的环境中磨练自己。

余娟是2010年分来的大学生,领导见她身体弱、个子小,打算把她安排在办公室工作,却被她婉言谢绝。主动提出来要到施工一线磨练自己。果然不负众望,工作中她经常加班加点,不怕吃苦,管现场比男同志还细心,工作随叫随到,职工们无不称赞她戈壁滩上女儿红!

用信任激励人

信任,是开启心扉的钥匙。任人之道,要在不疑。宁可艰于择人,不可轻任而不信。四公司兰新铁路项目领导给年轻的大学生们搭太子、铺路子、竖梯子,为他们的成长进步创造适宜的环境条件。

工程部部长朱飞,2006年7月毕业于河北工程大学土木工程系,先后担任过技术员、工程技术主管、工程部副部长等职。兰新铁路一上马,项目领导就让他挑起了工程部部长的重任,主管全线路基工程。从此,他带领技术人员没白没夜的干,白天上工地,晚上看图纸,经常工作到深夜12点,出色地完成了各项任务。几经锻炼,昔日的毛头小伙子现在已成为高速铁路的技术专家。他撰写的《干旱、风沙地区级配碎石填筑》荣获集团公司QQ成果一等奖,《公路软基常用处理方法及评价》,2012年被中国铁道学会收录。

今年31岁的调度室主任杨涛,负责现场测量工作,整天扛着几十斤的仪器,奔波在28公里的线路上。由于风沙大,气候干躁,早上起来鼻子开始流血,但他全然不顾,坚持到测量任务完成。由于他成绩突出,项目领导根据他的能力,让他挑起了调度室主任的重任。

技术主管刘创开,也是刚刚参加工作不久的年轻大学生。2012年7月30日晚,四公司管段突发大水,水位在短时间内迅速上涨,工地上的木板、水泥随时都有可能被淹。一旦被淹,损失惨重。危机关头,心急如焚的刘创开毫不犹豫地跳进水里,与大家手挽手地筑起一面挡水墙,然后用装有沙土的编织袋构筑起来拦水坝。洪水被制服了,他却患上了重感冒,不得不连续多日输液治疗。

没有积极进取的年轻人,哪有生机勃勃的企业?兰新项目之所以有活力,就是因为项目领导为年轻人提供了多种成长渠道和最大的舞台。据不完全统计,在24名年轻大学生中,有12人先后被提拔到其他工程项目部,任部门负责人或技术主管,有16人分别被业主、集团公司项目部和公司评为优秀技术干部、先进工作者和优秀党员。党工委书记曹天胜说:一线项目部不仅是企业效益的源头,而且也是人才培养基地!,青年人才的迅速成长,才是企业发展的重要资本。

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